Paso 1.- Identificación de las necesidades de nuestros clientes y los criterios de contratación: llevamos a cabo conjuntamente con nuestro Equipo de Trabajo y la Gestoría en España para garantizar una alineación óptima entre los parámetros de selección y nuestra reserva de talento.
Paso 2.- Definición de la estrategia de búsqueda de talentos: nuestro equipo de especialistas, con un profundo conocimiento de los mercados laborales locales, desarrolla la estrategia más efectiva para encontrar a los candidatos ideales, determinando así la región de Colombia más apropiada según la experiencia requerida, educación y coeficiente emocional; entre otras características.
Paso 3.- Entrevistas específicas y evaluaciones psicotécnicas: nuestro equipo revisa minuciosamente una gama de perfiles y realiza una serie de entrevistas para evaluar las habilidades técnicas y comportamientos de los candidatos en general y la coherencia de su trayectoria con su proyecto de vida.
Paso 4.- Adecuación cultural, encuentros presenciales y virtuales: llevamos a cabo cursos de cualificación en competencias laborales y coordinamos sesiones de videoconferencias para evaluar la concordancia de los valores de los candidatos con la cultura organizacional de los clientes.
Paso 5.- Gestión del candidato: previa la selección de cada candidato, realizamos verificaciones de documentación y antecedentes para garantizar una integración sin contratiempos.